298站長 posted a new topic "美國已經不行：美國中產階級淪為月光、負債族" – 15 hours, 35 minutes之前
去片：
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298站長 posted a new topic "有無人試過從油塘地鐵站行路去尖沙咀碼頭？" – 1 week, 2 days之前
我行了四小時…..
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298站長 replied to the topic "六四事件還原真相 : 學生及暴徒首先屠殺手無寸鐵軍人紀錄片！" – 1 month之前
維基解密：美國早知六四沒有天安門廣場屠殺去片：
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298站長 replied to the topic "六四事件還原真相 : 學生及暴徒首先屠殺手無寸鐵軍人紀錄片！" – 1 month之前
事實與真相，現今為止最完整的坦克人Tank Man的錄像。去片：
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298站長 posted a new topic "六四事件還原真相 : 學生及暴徒首先屠殺手無寸鐵軍人紀錄片！" – 1 month之前
在80-90年代時資訊不流通，大家都被外國勢力傳媒欺騙了！六四事件還原真相 : 學生及暴徒首先屠殺手無寸鐵軍人紀錄片去片：
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298站長 posted a new topic "台灣人才出走到澳洲？" – 1 month, 1 week之前
32歲財經碩士為了能移民到澳洲，寧願到澳洲做廚師？去片：
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quitopdowmdrol1975 成為已註冊的會員 1 month, 2 weeks之前
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298站長 replied to the topic "多頭髮的人貼圖區！" – 1 month, 2 weeks之前
Perfect!圖：
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battloucokah1988 成為已註冊的會員 1 month, 2 weeks之前
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298站長 replied to the topic "食了屎呀！要求十年以上工作經驗的財務和運營經理，但人工才得…" – 1 month, 3 weeks之前
到底，香港人的出路在那裡？ 大家又點睇？
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298站長 replied to the topic "食了屎呀！要求十年以上工作經驗的財務和運營經理，但人工才得…" – 1 month, 3 weeks之前
2019年的香港，樓價超高，物價又高，30K人工連租樓住都很吃力，都唔好講話要能儲到錢買樓了。 工作了十年都只是得25 – 30K人工？ 食了屎呀！
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298站長 posted a new topic "食了屎呀！要求十年以上工作經驗的財務和運營經理，但人工才得…" – 1 month, 3 weeks之前
人工才得每月HK$25,000 – HK$30,000要求十年以上工作經驗的財務和運營經理?Cap圖：
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298站長 replied to the topic "食了屎呀！要求碩士，甚至博士學歷，但人工才得…" – 1 month, 3 weeks之前
到底，香港人的出路在那裡？大家有點睇？
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298站長 posted a new topic "食了屎呀！要求碩士，甚至博士學歷，但人工才得…" – 1 month, 3 weeks之前
2019年的香港，樓價超高，物價又高，30K人工連租樓住都很吃力，都唔好講話要能儲到錢買樓了。這間公司offer研發經理一職，人工才得HK$30K – 32K, 還要求碩士，甚至博士學歷…其實D人知唔知讀一個碩士和博士，已經要花了很多錢㗎？唉…Cap圖：
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298站長 replied to the topic "做公司高層要有的帶領團隊知識" – 1 month, 3 weeks之前
6、管理需要與情緒抗衡。除了需要與自己的情緒抗衡之外，作為管理者，你也會經常接收到來自別人的情緒。工作是一個不乏情緒感受的場合，如果你與你的直接下屬關係比較好，那他們可能會向你表達沮喪、壓力、擔心、憤怒和其他一大堆情緒。在傾訴的過程中，可能會伴隨著眼淚，聲音會不自覺的提高，眉毛緊皺，這些都是有可能發生的情景。你的直接下屬的感受可能會在一定程度上感染到你，這也算是人之常情。一方面來說這是個好事，你讓自己換位思考，站到他們的角度來看問題，可以幫助你贏得員工的信任。但同時，你也必須小心謹慎，不要用力過猛，進入危險區域，如果你開始感覺自己需要對他人的感受負責，那就是一個越界的危險信號。因為管理者必須保持客觀，做出正確的決定，而不能讓他人憤怒、挫敗或內疚的感受影響到你的個人觀點或看法。如果你感覺自己進…[讀取更多]
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298站長 replied to the topic "做公司高層要有的帶領團隊知識" – 1 month, 3 weeks之前
當管理後，才知道的10個“殘酷”真相！不是雞湯，是實事！1、管理都是孤獨的。當你在團隊中扮演的是普通員工角色時，會有一種本身就存在的支持系統優勢，因為你周圍的其他成員可能做著與你相同的工作，或者至少他們對你的工作有著深刻的了解。當你需要徵詢別人意見，需要一位頭腦風暴的合作夥伴或者是一個傾訴的對象時，這個支持網絡系統就能夠派上用場。但是如果你是這一團隊的經理，那你的角色在這個團隊中是唯一的。當你陷入困境，感到困惑或者沮喪時，沒有其他相同感受得人可以讓你尋求幫助，在這樣的情況下你很有可能會產生一種孤獨感。 當然，這並不是說作為經理就無法找到可以支持自己的力量。關鍵詞在於“找”，你必須主動出擊，找到同處經理層的人物，積極建立起一個支持網絡（我保證你一定需要這樣一個網絡）。當管理後，才知道的10個“…[讀取更多]
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298站長 posted a new topic "做公司高層要有的帶領團隊知識" – 1 month, 3 weeks之前
在職場工作了10多20年，不知不覺，我們已到了公司高階層的位置了。做公司高層要有的帶領團隊知識是什麼？現在便分享一下。轉貼內容：帶團隊，一定要授人8條！員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實！1、錢，沒給到位。2、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你幹？帶團隊做好這8條：（1）授人以魚：給員工養家糊口的錢；（2）授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；（3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工樹立自己的目標；（4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福；（5）授人以愚：告訴團隊做事情紮實、穩重，大智若愚，…[讀取更多]
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298站長 posted a new topic "成功人士都很聰明？其實不是，會成功是這個原因⋯" – 1 month, 3 weeks之前
「我不太喜歡運動，因為沒有運動神經」「他鋼琴彈好好，一定是有音樂天份」「你又考100分，真的好聰明喔」，類似對話常在日常生活中出現。我們往往會將別人表現好的原因，歸結於聰明才智之上。甚至有網友開玩笑似的將「成功是99%的努力，和1%的天份。」改成「沒有那1%的才能，99%的努力一點都無用。」從中就能了解大眾對天賦的尊崇，和對努力地貶低。然而，《心態致勝》作者、史丹佛大學（Stanford University）心理學教授卡蘿．杜維克（Carol S. Dweck）卻說：『決定能否成功的關鍵因素不在天份，而在「心態」（Mindset）。』比爾．蓋茲（Bill Gates）更在閱讀完後附和道：「基因影響我們的聰明才智與天賦，但影響一個人成功與否的特質，卻並非在出生時就固定。心態，才是影響個人學習…[讀取更多]
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298站長 replied to the topic "沒錢的男人結婚後生了兩個子女，辛苦到下班後要在廚房吃剩飯…." – 1 month, 3 weeks之前
所以，有人說只要男人控制自己的性慾，女人只要夾實自己的雙腿，社會就少很多悲劇人生了….大家又怎看呢？
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By 298站長, 16 小時 ago
