會員動態

  • 我們看看「中國結不了婚的男人《光棍兒》」,了解一下吧!去片:
    cover.jpg

  • 要成為一個高品質的勤奮者其實要做到的是以下四點: 1,保持自己深度思考的能力。小劉這個姑娘,每次接到一個任務後,向來不加策劃,不假思索,領著任務就跑,看起來很敬業很勤奮,實則是用行動上的勤奮掩飾了思想上的懶惰。不去思考「目標是什麼,怎麼去完成,用什麼方式去完成,我現目前的狀態是什麼,我還需要什麼」。於是每次交上來的工作都差強人意。 有時候你對待工作的態度,就是你對待人生的態度,在工作中不進行深度思考的人,在生活及人生規划上也常常會流於形式,浮於表面。由於對自己的職業發展和生活缺乏深入的思考,所以難得有合適的目標,也不會去考慮輸入與輸出的關係,更多時候的勤奮,只是為了給予自己勤奮的表象,並且不斷地給予自己心理暗示:我很勤奮,我沒有虛度光陰。深度思考,是你擺脫思維惰性,擺脫「低品質勤奮者」的基礎…[讀取更多]

  • 兩天後,小劉交上了一份還算不錯的報表。但是,我還是叫住了她。問了她最後一個問題:「你在這次收集數據的過程中,有沒有學到什麼?」她有些無措。我問她:「你最近是不是在看有關精益生產的書」她點頭說,是啊。「那你有沒有想過,我們收集的這些數據是為我們下一步的分析和改進做準備的,你看到的理論,完全可以在這次項目中得以驗證和實施。最簡單的說,你可以從你的數據統計中發現哪類問題是出現頻率最多的?我們可以從哪裏尋找到改進的方向?」她恍然大悟。 最有效的勤奮就是堅持自己的輸入和輸出的循環學以致用,你學到的東西,剛好被你用起來,這是最便捷也是最有效的勤奮。在我們身邊,有很多勤奮的人,他們永遠都在踐行「天道酬勤」。他們坐地鐵的時候一定在框框噹噹地用APP刷單詞;騎車的時候也一定要讓自己聽一段XX讀書;kindle…[讀取更多]

  • 為了讓她認識到自己的問題我決定幫幫 這個勤奮的姑娘有一天,我有一份數據需要她去統計,我讓她去向生產部門…[讀取更多]

  • 甚至,她會以身邊的人不勤奮為恥有一段時間她頻頻跟男友吵架,起因就是當她每天在家裡加班或者學習的時候,她男友則在忙著為公司的年會排演節目,總在一旁哼哼唱唱。她覺得你一大老爺們,在需要奮鬥的年紀,不去學習,不去為自己的未來打算,天天搞這些靡靡之音,是要作成哪樣?關鍵是唱的這麼難聽,還那麼恬不知恥。鑑於男友的這種不上進和不勤奮,她表示特別憤怒,甚至在閒暇的時候來跟我討論兩個人價值觀是否還能匹配。這個勤奮的姑娘為了能更好地適應公司的要求,還努力學上了英語,每天都在自己的小包裡裝着一本單詞書,中午休息的時候,在手機上用APP背單詞,非常地用心。 可是,真實的結果是:她的勤奮如一場低水平的表演…她的每份文件都要來回做好多遍,不是缺少了我要的訊息,就是數據出現問題,甚至連排版、字體、圖片大小等這樣的細…[讀取更多]

  • 不斷進修讀書的人,看似勤力和上進,但實在成就卻未必一定高,原因是什麼?轉貼內容:以前我有個下屬叫小劉,是個非常努力勤奮的姑娘,我把她招進來的時候,她剛大學畢業工作兩年。 這個姑娘真的非常勤奮。她幾乎每天都會加班,還常常背著電腦回去趕我要的文件;她每天在辦公室出入,都是一副非常急迫、十萬火急的樣子。我們的辦公室在二樓,她需要到一樓複印文件,常常一路小跑從一樓到二樓,再從二樓到一樓,跑得氣喘吁吁; 她還非常地上進,她自己的專業學的是法律,但是在我這裏只是做了一個文員。她剛來的時候,說自己晚上會堅持看專業書,不想丟失了自己的專業。後來偶爾聊天,知道我手上有幾個跟我現在工作相關的聽起來厲害的資質證書,頓表驚嘆,於是,要走了一些推薦書目,購入一堆書,說要像我一樣增加自己的職業含金量。 繼續看下去……[讀取更多]

  • 從前有一個叫花子,每天出門乞討,他很想過正常人的生活,於是他把乞討糧食積攢起來。可是他積攢了好多年,他的糧倉還是只有一點米。一天夜裡,他悄悄地躲在角落,果然一隻大老鼠半夜來偷吃他的糧食。他很氣憤大喊道:“富人家那麼多糧食你不去吃,為什麼偏偏偷吃我辛辛苦苦攢下的糧食?”沒想到老鼠居然說話了:“你命裡只有八分米,走遍天下不滿升。” 叫花子問老鼠:“這是為什麼?”老鼠對他說:“我也不知道,你去問佛祖好了。”於是,叫花子決心要去西天問問佛祖,看看到底是什麼原因才有如此命運。 第二天他就出發了。他一路乞討,早上趕到天黑才見到一戶人家。他敲門,出來一個管家問他有什麼事,他說討點飯吃。正好員外出來看見了,就問叫花子為什麼這麼晚了還在趕路?叫花子就說了他的命運,要去問佛祖一個明白。員外聽了趕緊把他請到屋裡,…[讀取更多]

  • 「做一條沒有夢想的鹹魚,有時可能比有夢想的人活得更快樂!」

  • 40歲中年人,累積了接近20年的工作經驗,本應是達到職場高層主管的位置。但是,他為了追夢,40歲還是沒有固定的工作,過著不穩定的生活。如果一般人的人生,可能子女都15,16歲了,但他由於沒有穩定的收入,仍然是單身…值得嗎?影片:
    cover.jpg

  • ppv將每個操作層崗位的工作具體內容量化,並配附上對應的產值,員工做得越多,工資就越高。PPV薪酬模式的構成:底薪+結果產值+效果產值+特別激勵+年終獎(小濕股或合夥人分紅)年終獎勵——體現對團隊經營成果負責特別獎勵——體現對特別貢獻的認可和獎勵效果產值——無法量化的工作有效果即可以得到認可結果產值——關注工作的結果,結果導向底薪部分——保障員工最基本的生活需要PPV實操步驟:第一步:針對現有操作崗位,對應的工作內容羅列出來,再為其配上對應的產值價格。比如:招聘一個員工入職轉正得到1000元,不轉正不得錢。經過一輪的崗位價值分析,你會發現,在中小企業內,很多個工作量不飽和的崗位其實可以合併。比如行政+人士。第二步:制定好對應的工作標準。比如說財務,每月完成財務報表,報表要做到無錯漏,100%…[讀取更多]

  • 後來沒過多久,小王就在以前那些老同事的口中得知,老闆招聘了三個新人,才勉強補上了他走後的空缺,每個新人月薪6000,要知道小王的工資才7000 。看上去企業招聘新員工好處多多,但是結合企業招聘和過渡的成本,實際上員工流失是雙輸的局面 但為什麼很多企業仍然傾向於外部請人?背後原因後很多,但要說最根本的原因是:員工當下的工作狀態和產出無法讓企業滿意。再深入一點來說是:[讀取更多]

  • 小王剛進公司的時候,一個人做兩三個人的活,天天還加班,累的要死。三年下來,公司發展壯大了,從原來的的十幾個人增加到現在的七八十個人,可是小王依然很忙。小王去找老闆,要求漲工資,起初老闆還是和顏悅色的打著哈哈,後來直接回复:愛幹幹,不干滾!小王忍無可忍就辭職了。有許多的公司都有這種情況,寧可招聘新人,也不肯輕易的給老員工漲半毛錢工資,拼死賣命幹活到頭來沒有好結果,反而那些公司蛀蟲如魚得水,越能幹越賣力越吃虧。 老闆為啥寧可高薪招人,也不給老員工加工資?原因有很多:1、公司對老員工太熟悉,即使加薪,其價值也不會得到提升。2.、老員工每年增長的工齡工資,對企業來說都是固定成本,但工作的內容並沒有改變。3、良性的員工流失率,能為公司補充新鮮血液,帶來新的資源,為公司發展帶來很多價值。4、新員工會為了…[讀取更多]

  • 分享這兩個小方法,希望能夠對你帶來一定的啟發,銷售的方法有很多種,比方法更重要的就是銷售的思路,只要銷售的思路對了,任何的方法都會信手拈來。微憩,讓你靈魂不再荒蕪!您好!我是銀蘭,我說說我的看法。我看了很多朋友的回复,都非常好,都有借鑒意義,我稍微補充2點:A:心態調整B:向高手借力一、心態調整:你做醫藥代表,已經做了3個月了,因為這類似於項目銷售,所以,你要有心理準備,3個月不開單,是很正常的,它本身成交大多是挺漫長,請你的心態要調整好哦。二、向高手借力:1、你公司應該有醫藥銷售高手,我建議你多跟這些高手一起去拜訪客戶,看高手們都是怎麼做的,與客戶是怎麼聊的,你要去學習他人做得比較好的地方,這是最快讓咱們進步的方式之一。看得多了,你自己慢慢就知道該怎麼做了。你想要讓公司的醫藥銷售高手教你,…[讀取更多]

  • 關於《影響力》本書的更多內容,關注“路上讀書”,30分鐘精華解讀一本好書所有人都喜歡從朋友那裡買東西!酒店服務生給你倒一杯水,不會感謝,因為感覺他是應該的!而朋友給你倒水,首先要說謝謝!要做到你的競爭對手向你的客戶推銷的時候,讓你的客戶對那個銷售員說:“謝謝不用了,我朋友就是做這一行的”!交朋友不要別人教吧。 和客戶聊天要保持同頻率!客戶蹺二郎腿你也可以蹺二郎腿,客戶語速慢你的語速一定不要快,反之亦然。客戶喜歡足球,要多聊足球,不懂足球就問足球,在那听就好了,別讓他閒著,當他停下來的時候再問幾個問題,讓他使勁說,耐心聽著也挺長見識的,客戶太需要一個好聽眾了!體現你的專業!在銷售的領域一定要有自己的獨到見解,如果碰到理工男,要一起探討產品和業務知識,要有大量的數據儲備,隨時可用調取各種數據和知…[讀取更多]

  • 如果真正把對方當作家人相觸,把對方的成敗視作自身的成敗,那麼你的一言一行,哪怕微小也盡放真誠,只要貼心對方一定感覺得到。真心的朋友,對方因你動容!第三個維度,你的“ 營養 ”,令對方傾倒。對方的痛點,時時刻刻在焦灼ta的內心、呈現在ta的面容,你要輸出對方渴求的“營養”,幫助對方解決燃眉之急。只是、你的能量儲備……是否足夠強大?深刻理解你的客戶,並實現你個人差異化的價值輸出——無疑、是所有銷售人工作的基點。『簡介:建瓴創業,《建瓴營銷互促會》發起者,資深營銷人。本文為作者原創,有收穫…[讀取更多]

  • 聊天技巧誇誇其談未必是好事。銷售高手往往在談話過程中說得併不多,而是要讓客戶多說。因此要學會適中控制你的衝動情緒,多聽,少說。聊天時應注意: 引導客戶審視自身的狀況;讓客戶找到病症所在(讓他們認清提出的問題其實並不是真正面臨的問題);誘導客戶的潛在需求;讓你的客戶心甘情願地掏錢包(認同與聯合的策略)。提升溝通技巧的有效步驟:認真審視你約定銷售會面的過程。多問,少說。當客戶願意主動說出自己的憂慮,這意味著他們願意以開放的心態去面對你,而不是將自己的想法隱藏起來,不讓你知道,從而讓你根本沒有機會去全面地了解他所面臨的問題與挑戰。測試客戶願意做出改變的決心。優秀的銷售員只願意在面對最佳機會時投入時間與精力。他們習慣詢問客戶就解決問題或是挑戰方面所具有的決心等級。 了解客戶的故事。盡可能收集更多的事…[讀取更多]

  • 銷售技能可分為兩種:-硬技能:專業知識,找機會,談判。-軟技能:同理心,親和力,自信,批判性思考,人際關係,耐心,樂觀。同理心同理心是我認為在和客戶溝通時最重要的一點。所謂同理心,指的是能站在客戶的角度思考。同理心是一種感知、理解與欣賞他人情感與思維的能力。 具有同理心的銷售員會將自己置身於客戶的位置,不急於立即去表達自己的觀點,而是證實與了解存在的問題。具有同理心的銷售員會讓客戶知道,自己了解他面對的處境。接著,銷售員才會從容地提出解決方案,同時認真聆聽客戶的需求並加以證實。3W法則聊天時一定要注意3W法則。所謂3W法則指的是:WHY:每一位客戶的問題聽上去都是差不多的,但背後的原因卻是很不同的。WHAT:要發現客戶提出的問題所帶來的影響。當發現了這些影響,那麼聊天就開始變成價值導向的溝通…[讀取更多]

  • 因為賺錢快,越來越多高學歷的人入行做地產!碩士學歷做地產:影片:
    cover.jpg

  • 做地產。。。。做地產(上): 做地產(下):
    cover.jpg

  • 載入更多