三星(Samsung)急拉「緊急煞車」高管需要每週工作6天
據外國媒體報導,三星電子(Samsung Electronics)在2023年多項核心業務表現低迷,加上地緣政治緊張局勢導致的經濟不確定性增加,迫使這家科技巨頭不得不採取非常規舉措來提高危機應對能力。
最新消息顯示,三星電子已經下令旗下所有高階主管,從本週開始實行「週休一日」的工作制度,意味著他們每週需要工作6天。
過去,三星曾經在去年6月試行過彈性工作制,允許員工根據工作量彈性調整休假安排。但當前的決策則被視為集團在「緊急狀態」下的一種特殊防禦舉措。三星集團內部人士透露,這主要是為了加強風險管理,提升應對突發情況的反應速度。
造成三星如此「拉緊手煞車」的主因,首先是其核心業務表現不佳。數據顯示,2023年三星在半導體業務虧損高達15兆韓元(約合110億美元),創下15年來首次虧損紀錄。同時,在高頻寬記憶體(HBM)市場,三星的市占率也被國內競爭對手SK海力士反超。此外,三星在智能手機業務領域也面臨著下滑壓力。
除內部經營不利外,三星還飽受一系列外部不利因素的困擾。比如韓元匯率大幅貶值、油價上漲導致借貸成本高企,以及俄烏戰爭、美國大選局勢等地緣政治風險加劇經濟的不確定性。
為了穩住陣腳,三星無奈祭出「高管週休一日」的舉措,期望通過加班來加強危機管控。但這樣做也引發了不小爭議。有分析人士認為,這種過時做法恰恰違背了當下勞動改革的大趨勢,未必能提高效率。更有擔憂,如果高管加班工作,會增加下屬員工的工作壓力,造成員工疲勞加重、士氣低落,反而可能降低整體生產力。
不過,三星似乎下定決心要「一鼓作氣、反攻倒算」。除了總部率先亮相「高管週休一日」新政,三星旗下多家子公司如三星物產、重工等,也已在今年初開始推行類似做法。有觀點認為,三星這一舉措恐怕會在業內掀起連鎖反應,引發其他企業效仿,進一步加劇整個行業的工時競爭。
面對內外交迫的重重危機,三星此舉是否能糾正頹勢,提升危機應對能力,值得進一步觀察。但無論如何,這家科技巨頭是否還能穩紥陣腳,都已經成為全球矚目的焦點。
看來,現在企業經營越來越困難。
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