你應避免使用社交媒體來減少未來找工作時遇上麻煩?
據外國媒體報道,社交媒體有一個趨勢,就是在五到十年內,幾乎所有發布的內容都將被打包,內容參考(但可能通常不會反映您當時的實際意圖),並呈現給人們面試你的工作。鑑於那時人工智能(AI)的激增,其中大部分將會自動化,而AI可以簡單地從你的推文中得出結論,對於公司而言,你可能有被人預先評估的風險。
記者指出在閱讀“華盛頓郵報”上的一篇關於聯邦法官的文章後,他發布的內容非常溫和,但在Twitter的綜合評論中彈出,卻顯示成了一個尖銳的問題。
讓我們來談談你可能想要重新考慮使用社交媒體。
每個人都通過社交媒體進行極端審查
當我們將公司的運營單位轉移到可以使用日益智能化的AI系統的系統上時,這些系統可以處理大量的數據,我們如何看待,分類和定位以提高性能將發生巨大的變化。現在我們看到的只是冰山一角,因為這些系統還沒有到位,大部分的在線研究都是手動完成的,所以我們的大部分別名化活動還沒有被抓住。
即便如此,根據“國家法律評論”,作為招聘過程的一部分,我們約有45%的雇主正在進行某種社交媒體評估,正如相關鏈接指出的,這可能會使這些公司違反法律圍繞種族的歧視,或者人們是否有可能參加工會。 (你可能不被允許問這個問題,但是你可以看到圖片並閱讀招聘經理寫的內容。)
簡而言之,我們已經看到社交媒體的擔憂,這會對招聘過程或員工的職業產生不利影響,因為招聘經理不允許提出的問題可以通過人力資源系統將生成的報告進行數字化詢問和回答。
這些東西現在似乎也沒有法定時效。你在大學時所說的話很容易出現在執行審查中,當你在十年內被考慮擔任副總裁職位時,在大學花了這麼多錢之後,有一個失業前幾乎是副總裁的人在他/她40多歲將是一個退休生活的惡劣方式。
極端審查是VPs和更高層次通常獲得批准之前得到的工作。但是,隨著這些即將到來的基於人工智能的網絡系統,企業將能夠進行深入的審查,甚至入門級的人將得到比今天的副總裁。
沒有匿名隱藏
這些即將到來的智能審查系統的其他功能之一,就是能夠把你寫的東西與你寫的東西聯繫起來,而不僅僅是名字。這意味著你所使用的那個名字,你不能在孩子麵前重複的那些帖子,將在某個時刻進入你的人事檔案。雖然這些工具目前十分有趣,但十年之內,他們應該大步前進。
這意味著你不應該認為只是把你的名字從一個職位,保持你的安全。有可能在十年之內,把你用一個假定的名字放在社交媒體上的諷刺評論會是相當微不足道的。我敢打賭,有不止一個人的用戶名會讓他們被解僱。
總結:社交媒體的影響必須討論
記者指出,真的覺得我們需要重新思考這個社交媒體在建立事業方面的事情,我想我們真的需要和我們的孩子聊聊這件事。我們今天發布的東西將成為我們未來文件的一部分,一旦進入,我們可能永遠無法把它們拿出來。回頭看看我在開幕式上談到的法官正在結束的職位。他們什麼都沒有,但是他的確認卻造成了一個問題。誠然,這是一個異乎尋常的爭議的過程,但是要意識到這種職位將會提交給那些考慮我們找工作,晉升或者獎勵的人,而且他們不會在今天的氣候中閱讀他們,然後存在。今天的無辜言論可能是明天的紅旗。
一般建議遠離爭議,政治和幽默,這是我們使用社交媒體的一種。 但是我想知道我們有多少人,還有多少孩子發了帖子,讓我們在未來的某個時候失業? 可能是假期話題的話題,或換句話說,這可能應該成為假期話題。
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