又裁員喇！

科技巨頭們正在人工智能的洗禮下,紛紛優化重組內部人力資源!繼今年初已裁員數百人後,Google再次宣布新一輪大規模裁員,雖然具體人數未公布,但規模據稱"相當大"。

這次裁員主要是為提高效率、消除管理層級等,"更好地工作"。部分受影響職位將外包轉移至公司海外投資中心,如芝加哥、亞特蘭大、印度和都柏林等地。Google發言人透露,未來公司許多團隊都將進行相應改變和調整。

裁員的確切原因尚未明確,但業內人士分析,這與公司加大人工智能產品投資、應對AI時代的到來不無關係。隨着AI技術的突飛猛進,傳統的工作模式和人力資源配置將發生深刻變革。

報導指出,此次裁員波及Google多個部門,包括房地產、財務、商業服務和收入管理等團隊。財務主管Ruth Porat還向員工發送電郵,表示重組包括將部分增長業務擴大至印度、墨西哥和愛爾蘭等海外中心。

業內人士指出,這反映出科技巨頭們正密切關注人工智能給人力資源帶來的衝擊,並通過內部重組、外包等途徑來優化應對。畢竟,AI大模型的諸多能力將可能逐步取代部分傳統人力,公司需要預先做好準備和調整。

事實上,Google並不是首個在AI時代背景下裁員的科技公司。微軟、Meta、亞馬遜、Salesforce等都曾在過去一年裡裁減6%-13%的員工人數。數據顯示,僅今年以來,人工智能領域的投資已導致約4600個工作崗位流失。

分析人士表示,裁員浪潮的根源在於AI給營收結構和人力成本帶來的重塑。一方面,科技公司的營收和利潤快速增長,今年第一季營收料增12%;但另一方面,AI卻可能令部分人力崗位redundant,公司需要優化資源配置。

不過,這種人力優化並非一蹴而就。專家提醒,公司需要在AI時代轉型中,做好內部溝通和員工培訓,幫助員工完成角色轉換,避免裁員帶來的不確定性和動盪。

總的來說,Google此輪裁員反映出科技巨頭正積極優化人力資源以適應AI時代,但轉型之路仍任重道遠,需兼顧營收增長與員工利益,尋求一條可持續發展的新路徑。