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小王剛進公司的時候，一個人做兩三個人的活，天天還加班，累的要死。三年下來，公司發展壯大了，從原來的的十幾個人增加到現在的七八十個人，可是小王依然很忙。小王去找老闆，要求漲工資，起初老闆還是和顏悅色的打著哈哈，後來直接回复：愛幹幹，不干滾！小王忍無可忍就辭職了。有許多的公司都有這種情況，寧可招聘新人，也不肯輕易的給老員工漲半毛錢工資，拼死賣命幹活到頭來沒有好結果，反而那些公司蛀蟲如魚得水，越能幹越賣力越吃虧。 老闆為啥寧可高薪招人，也不給老員工加工資？原因有很多：1、公司對老員工太熟悉，即使加薪，其價值也不會得到提升。2.、老員工每年增長的工齡工資，對企業來說都是固定成本，但工作的內容並沒有改變。3、良性的員工流失率，能為公司補充新鮮血液，帶來新的資源，為公司發展帶來很多價值。4、新員工會為了證明自己對得起這份薪水而拼命，快速出效益。5、若是老員工因薪水問題向老闆辭職，老闆即便極力挽留了，也很少有主動提出加薪請員工留下的。因為老闆怕其他老員工以此為榜樣，把辭職作為加薪的籌碼。(未完，請繼續往下閱讀….)
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