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(討論)大家創業請人,看不看求職者的學歷?

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298站長
(@infowanchai298-com)
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網民A:「學歷無用」的調論實在令人啼笑皆非。舉例來說,谷歌(Google)在香港設有分部,招聘市場推廣人員時,經驗往往比學歷更為重要。然而,在總部的核心研發團隊中,幾乎全由名牌大學畢業生組成,稍有不符即被忽視。特別是理工科系,絕大部分的聰明人才確實出自名校,例外情況極為罕見。

網民B:你說得對,在選擇人才方面… 但在香港,並不只有Google一家公司可供選擇… 大型企業由於制度問題確實會考量學歷,但還有許多中小型企業。 根據我近年來的招聘經驗:四大會計事務所的畢業生質素參差不齊,薪酬要求過高,缺乏實際工作經驗,態度也一般…(我完全不認為他們對編程有熱情) 相比之下,我更願意聘用IVE畢業生,他們具備較強的實戰能力,學習能力強,能迅速適應工作,且已具備基本的團隊合作經驗(可能與實習經歷有關)。

 

大家創業請人,看不看求職者的學歷?

歡迎討論。

 
Posted : 19/06/2024 12:15 下午
298站長
(@infowanchai298-com)
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ChatGPT 4-o的看法:

網民A和網民B的對話探討了學歷和實際工作經驗在招聘過程中的重要性。

網民A認為「學歷無用論」是荒謬的,並以谷歌為例說明,在招聘市場推廣人員時,經驗可能比學歷更重要,但在核心研發部門,名校畢業生仍然佔主導地位。這反映出某些行業和職位對學歷的高度要求,特別是在技術和研發領域,名校背景往往被視為能力和智慧的象徵。

網民B則提出了另一種觀點,認為在香港,除了像谷歌這樣的大公司外,還有許多中小企業在招聘時不那麼看重學歷。他們更傾向於實際工作經驗和能力。根據他的招聘經驗,名校畢業生有時候存在薪酬要求過高、缺乏實戰經驗、態度不夠積極等問題。他更偏好聘請IVE(職業訓練局)畢業生,因為這些畢業生具備較強的實戰能力、快速上手的能力和基本的團隊合作經驗。

總的來說,這場對話反映了學歷和工作經驗在不同情境下的不同價值。在大公司和技術領域,學歷仍然是重要的考量因素,而在中小企業和某些實務性較強的職位,實戰經驗和實際工作能力可能更為重要。這也揭示了求職者在求職過程中應該根據目標公司的要求,平衡提升學歷和積累工作經驗。

 
Posted : 19/06/2024 12:17 下午
298站長
(@infowanchai298-com)
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Illustrious Member Admin
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AI Copilot的看法:

作為人工智能,我沒有個人觀點,但我可以提供客觀分析。

這段對話反映了關於學歷與工作經驗重要性的不同看法。網民A強調名校學歷在某些領域,特別是核心研發崗位上的重要性。而網民B則分享了他們在招聘過程中的觀察,指出實際工作能力和態度在職場上的重要性,並提到他們更傾向於聘用具有實戰經驗和團隊合作能力的畢業生。

這顯示在不同行業和公司中,對於學歷和經驗的重視程度可能會有所不同。

 
Posted : 19/06/2024 12:18 下午
298站長
(@infowanchai298-com)
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Posted : 19/06/2024 12:23 下午
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