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商界高手的故事
 

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一位低調的商業高手 - 段永平

1989年3月,段永平來到廣東省中山市怡華集團下面的一個小廠做廠長。

當年,《魂斗羅》、《超級馬里奧》讓FC紅白機橫掃全球,任天堂市值達到400億美元。

段永平嗅到了遊戲機的商機,給公司打造了一款產品,但取名叫“小霸王學習機”,而且請來成龍代言,一句“同是天下父母心,望子成龍小霸王”讓小霸王火了。

1992年,小霸王用200 萬元人民幣的廣告費,實現了1個億人民幣的產值,純利潤超過800 萬元;1993 年產值達到2 億,1994 年產值4 個億,1995 年產值達到了8個億…

1995 年8月28日,段永平辭職了。

走的時候,還簽了個協議:離開一年內,不得和小霸王競爭。

1996年,沒有了段永平的小霸王霸不下去了,業績一路下滑,品牌逐步衰落。

而在小霸王衰落的同時,離開平台的段永平自己創業做的“步步高”紅了。

最初創立步步高後,段永平真是“無所不用其極的給員工分利益”:

步步高一成立就是股份制,中層管理可以直接入股,代理商可以直接入股,甚至最基層的員工也可以直接入股。

基層員工沒錢入股怎麼辦?

只要你想入股,段永平借給你錢入股。以後用股份的分紅和股利再還給段永平就可以。

後來,段永平又主動把自己的股份從70% 稀釋到20%。

這才是大智慧,因為雖然自己股份佔比變小了,但盤子變大了,極大激發了團隊的戰鬥力後,步步高大成,員工們大賺,段永平當然也大賺了。

真正能做大做強的平台明白:平台的強大,離不開人才。

當年段永平離職時,小霸王的很多高管都跟過來,小霸王給他們加薪都留不住。

總經理助理、外銷部長、內銷部長、工程部長、計調部長、生產部長、計財部長、後勤部長、供應部長… 為什麼都這麼追隨段永平?

因為段永平尊重人才,他明白,沒有人才,就沒有平台。

平台是什麼組成呢?人才。

1995年,段永平創立步步高時,段永平把公司業務分成了三條線:

第一條線:教育電子業務,主要經營步步高點讀機、學習機等等,黃一禾負責;

第二條線:視聽業務,主要經營VCD、DVD、MP3、藍光DVD 等產品,陳明永負責;

第三條線:通信業務,主要經營無繩電話、步步高音樂手機等等,沈煒負責。

僅僅過了4年,段永平做了個大格局的決定:

根據以上三條業務線對步步高公司進行改制,成立三家獨立公司,人隨事走、股權獨立、互無從屬。段永平在每個公司佔些股份即可。

後來大家都知道了,這3 家公司的其中2 家分別是現在手機行業裡兩棵賺錢機器:OPPO 和VIVO了!

得人才者得天下,你有願意追隨你的人才嗎?

(完)

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Posted : 26/09/2019 8:42 下午
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