傳聞Google年收逾200萬份履歷，中選機會只得0.2%！城大碩士生梁永斌未曾遞申請表，卻因參加「谷歌編程挑戰賽」而獲招手，年薪10萬美元! 今年10月殺入加州總部上班的他透露，面試分4個回合，淡定不口窒及保持與面試官對話是致勝關鍵。

Google連續4年獲《財富》雜誌評選為「最適合工作的公司」，每年吸引數以百萬計求職者毛遂自薦，職位空缺次次「爭崩頭」。

梁永斌09年電腦科學系碩士畢業後於本地科技公司任職軟件工程師，11年參加編程界知名的「谷歌編程挑戰賽（Google Code Jam）」，雖然最終沒有勝出，更自言表現一般，但這次比賽卻為他帶來一個夢寐以求的工作機會，晉身Google軟件工程師，踩入IT聖地。

4節面試 同一日進行

比賽後數月接獲Google電郵，邀請加入。他憶述，去年4月接獲電郵要求提交CV，沒想到數天後便接到長途電話面試。「當時幾愕然，諗住成數不高，所以對答好casual，亦沒心理壓力。全程約40分鐘，主要問及工作經驗、大學主修科，似是一般簡單面試程序。」

經過1次長途電話面試後，梁永斌再接獲Google邀請赴美國接受親身面試。梁遂出發到Google位於加州山景城的總部，於1天內接受了4節面試，分上午兩節和下午兩節。

面試沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」，亦不會被追問至「口啞啞」。每節由不同的工程師擔任面試官，全部一對一進行，內容包括電腦程式編寫、專業技術題目及智力測驗等。

自然對答 忌似「錄音筆」

第一關：先是自我介紹，面試官隨後發問，內容主要圍繞大學時期的校園生活、興趣、畢業論文及Project內容等。梁認為第一關過程較輕鬆簡單，加上面試官不會急於追問，沒有心理壓力。他教路，不要表現如「錄音筆」，宜輕鬆自然回答問題。

第二關：會議室內設有白板及電腦，面試官先提出問題，如希望於數據儲存庫內增加某些特定功能，該如何編寫這程式。梁指，先簡單口述程式概念，然後再在白板上編寫，面試官會因應程式發問，如「為何要這樣做？」，亦會指出錯誤或他對程式的疑惑。此時最好維持對話，不要急着尋找標準答案或過於埋頭苦幹而冷落面試官，表現淡定易獲取好感。

第三關：這關沒有傳聞中的「魔鬼IQ題」，卻有中難度智力題。梁沒有透露面試題目，但笑言一定不是謠傳中的「一輛校巴可以放多少個高爾夫球？」或「分針和時針一天重叠幾次？」。當時他沒有完成題目，但認為面試官想要的是了解應徵者的思考方向及思路，表現盡力便可。

第四關：面試官會發問混合了標準程式碼及演算法的問題，梁表示，此時在白板上寫程式碼時宜邊寫邊旁述，增加互動及交流，不要害怕錯誤。另可反問考官意見，切忌「唔識扮識」。

Google會為取錄者提供3,000美元搬遷津貼及3個月免費住宿，之後海外員工便要自行負擔在加州的生活開支。