隨著時代的轉變，不要說現代社會已經沒有尊師重道的觀念，甚至在職場，都出現了不少下屬惡過上司，主管被欺凌的情況，特別是空降做主管的新經理。

近年，在職場上出現越來越多目中無人，不合作，不尊重上司，自以為是，串串貢的年青員工，正所謂「老鼠惡過貓」。

到底，作為上司的我們，應該怎樣對付這些小人呢？

對付賤人下屬的方法分享2021：

方法一：言語挑釁辱罵

這個案例中的事主任職某文化團體的高級編輯，喜歡請假外遊獲取新靈感，但每每也能趕在出版物送印前回來審閱稿件，由於要求高並有了新的靈感，要求大量修改，以保持雜誌品質。

事主作為上司，有要求是應該的，但囂張的下屬A為了此事而氣結，覺得這位上司（事主）不懂管理，有一天A跟事主大吵一場，事主作為上司覺得不被尊重，也忍不住了情緒和A對罵。

君子報仇，十年未晚。之後A凡有稿件請事主審閱時，就是事主報仇的好時間，言語羞辱A的文章一番。結果，A終於忍受不了而辭職離場。

分析：對付賤人下屬，應抓住他的把柄變本加厲肆意攻擊，令他每天都無地自容，除非此等賤人下屬很等錢用，否則過不了多久便撐不下去而自己辭職走人。

(註：方法一，是在無計可施之下才用。因為使用語言暴力，有失個人風度，被人覺得不尊業，不懂管理技巧。)

方法二：調配邊疆, 坐影印機旁

上司可以將賤人下屬調往公司近Pantry的位置，隔鄰還有影印機和打印機等，一來令賤人下屬深感不被重視，調配邊疆，困擾不已。二來影印機每天都有臭氧噴出，又有碳粉呀和PM2.5呀等，長期吸入會導致肺部纖維化，唔死都一身孱！正常人覺得唔對路，對健康有影響，都會自行辭職。

方法三：投閒置散

只安排賤人下屬做一些執頭執尾，行行企企的工作，令他們的經驗沒有價值。

對很多人來說，無視的感覺比責罵還來得難受，亦會衡量形勢，知道這些工作經驗對自己的職業發展極之不利，大多會想長痛不如短痛，積極搵工好過，如果不找新工，賤人下屬在這環境下，長期會導致情緒處於抑鬱狀態，唔死都會有情緒病。

那麼辛苦才升上主管之位，「老鼠惡過貓」是真的很令人氣憤的事。

對付賤人下屬，大家又有什麼方法呢？

歡迎回文分享。

[完]