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30歲還沒成功,以後還有機會嗎?  

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298站長
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07/01/2018 2:31 下午  

30而立,40不惑?

從前,有不少人在30歲已經事業有成,有車有樓有家庭,甚至已經計劃40歲後退休。


但,現在更多的人是30不立,40好迷惑。

到底我們的出路在那裡呢?

 30歲還沒成功,以後還有機會嗎?

 

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太快了,一點準備都沒有,你突然就30多歲了!

 

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跟同齡人相比,你除了長得有點著急,其他方面都被甩在了後面。

你從小就暗戀的女神,幾年前也嫁人了,當然,新郎肯定不是你。最後一次見面,女神對你說:“你是個好人,你會找到比我更好的。”說完坐上奔馳走了。那天,你騎二八離開的時候哭的很傷心。

有人說,30歲之前還沒成功,以後基本也就沒啥機會了。因為30歲以後的人青春不再、激情消失、慢慢就會開始走下坡路,越混越慘。

於是,你開始懷疑人生,你覺得這輩子完了。

可是,我想對你說:兄弟,別聽他們扯淡,你的好時候才剛剛開始。

選擇確實少了,但未必是壞事

30多歲,你有了家庭,有了老婆孩子,很多以前能做的事,現在不能做了,你比年輕的時候少了很多機會。

那又能怎麼樣呢?你本來就有選擇困難症,選擇少了,反而可以讓你更專注。

這麼多年混的不好,不就是選擇太多了,哪一樣都沒堅持下來嗎?如果從一開始就全身心的投入做一件事,現在你得牛逼成啥樣?

 

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這些年,別的不敢說,失敗的經驗,你肯定積累了很多。

失敗的經驗有用嗎?

用處大了。它能讓你冷靜的看清楚前方,幫你做到精力集中,心無旁騖。懂得應該對什麼事情說不,對什麼事情說是。

相信我,你不只是長得著急那麼簡單,你還能沈住氣了。

有幾台寶馬是自己奮鬥賺來的?

別總覺得自己一無是處,那些開寶馬的傢伙未必是他自己賺來的,也許只是他們運氣好一點而已。攤上了好爹,趕上了好的機會和資源。

只有你肯努力,別人有的,你也都可以有。

成功學的書上說事在人為,努力就一定會成功,這句話說的還是挺有道理的,但也不全對。

很多時候光努力是不夠的,有時候還真的需要那麼一點點運氣。

 

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但這不能作為不努力的理由。盡人事,聽天命,注意順序哦,盡人事是第一位的。如果你有感興趣的知識,愛好的事情,那就去學、去做,別考慮以後用不用得上。事實證明,你以前付出的努力、都不會白費,總有一天會派上用場!

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Edited: 5 個月  ago

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298站長
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07/01/2018 2:55 下午  

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40歲,決定你將開始走下坡還是繼續成長!想一直被公司需要,你應該這麼做...

如同在這一章的開頭所說,部門專家是一群很擅長假裝忙碌、但實際上挺悠閒的人。

 

也就是說,如果立志不當「專家」,就沒有辦法悠閒度日了。「如果是那樣,好像沒必要刻意選辛苦的路……。」也許你會忍不住這麼想。

可是,人一旦過得太安逸,能力就會開始衰退。就像依賴車用衛星導航久了,就會記不住道路;電腦用久了,就會忘記文字該如何書寫,過得越安逸,人類的能力就會越低下。

尤其40歲,是最危險的年紀。經過腦科學家證實,大腦中尚能夠被訓練的功能,過了40歲也會持續的發展。但是如果不持續給腦部刺激,大腦就會隨著年紀增長而急速衰退,變得比較不容易接納外面的新資訊。

 

特別是半調子又自以為是專家的人,他們相信自己最了解某領域,因此聽別人說話時,態度在不知不覺間過於輕率。

他們不認為自己可能還不知道一些事情,所以對各種消息都不感興趣。如果對新事物的關心和接受能力都不足,就不會進步。即使時代改變,他還是會被之前的資訊和價值觀約束,變得跟不上這個時代。

40歲是人生的轉捩點,那時的生活目標,會對之後的人生產生很大的影響。

要繼續悠閒安逸,讓大腦和精神都持續衰老、職場生活每況愈下;還是要放棄這份安逸,持續挑戰自己,預先考慮50歲或60歲退休時的生活,力爭更精彩快活的人生。

在很久以前,只要在40歲前努力留下工作成績,地位自然會提升,獲得一個體面的職位,收入和津貼就會大幅增加,遠離塵囂的退休生活也不會是夢想。

但是現在,這種升遷模式已經完全瓦解。現在不比從前,不是只要在40歲前留下工作成績就好。

如果想要在5、60歲時依然被公司需要,就要一定在40歲之後繼續努力讓自己保持成長。

但是這裡說的努力,並不是像取得證照這種有形的努力。當然學習本身也不可少,但這樣的付出,並不足以讓自己變成公司想要的人才。

即使年齡增長,也會讓公司想繼續倚重的人,應該是擁有宏觀的視野、能掌握豐富資訊、開闊的心胸,不管在哪個部門服務,都能以公司或社會等宏觀視野思考事物。

「因為我並不善於管理,對升遷也沒有更大的野心,只要能待在部門裡當專家就好。」到了40歲,就會有人對自己的職涯,做出這樣的決定。

當然,我沒有要否定這種生活方式。我知道,不是每個上班族,都會想要晉升至管理階層,只是,若是今後想要以專家的身分生存下去,擁有寬闊的視野,絕對比狹隘眼光更來得吃香。

就算不接任管理職務,也沒有直屬部屬,只要是在該部門長期服務的人,就無法讓同事忽視他的存在。儘管本人並不打算讓同事有「那個人是經驗豐富的人,很難反駁他」的想法,但似乎難以避免。

如果這個人欠缺溝通能力,對人漠不關心,其他員工會更難和他相處。在我協助過的數間公司中,曾聽到人們在討論這種類型的人:「因為他是專家,所以才請他待在我們公司,但其實他對公司來說只是個包袱。」

相反的,即使不是位居高職,但能放開心胸與人相處、融入職場的專家則會被大家器重,因為在職場裡的人會想要依賴他,認為遇到困難時就可以找他商量。

若對方是見多識廣的人,還能提供真正的專家才懂的技術與知識,更能從公司的立場給予建議,像是:「這件事也和業務部正在進行的企畫案有關,找他們了解一下比較好。」因此越來越受到大家愛戴與尊敬。

即使是作為一個專家,我認為眼界遼闊、善於蒐集外部資訊的人,可以過著數倍更豐富幸福的人生。

身為公司職員,不管會如何選擇職涯,想要讓自己成為能長久為公司及社會所用,貢獻己力的人,我認為一定要將自己的眼光放遠,看向外面遼闊的世界。

作者/柴田昌治

協助超過800間企業進行改造的管理大師。

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