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要拿高薪的人,必須明白這4點  

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05/12/2017 12:00 上午  

朋友文靜,十一期間參加了一場大學同學會,回來之後心情就如同天天下雨的深秋,陰沈森冷鬱悶。

大學畢業十年,她發現自己竟然淪為同學中混的差的行列。


 

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有創業的同學拿到融資了,有工作的同學已經是高管了,而她十年時間,職位上沒升到部門經理,技術上算不上核心骨幹。

文靜有些慌了,她發現自己處於一個很糾結的境地:國企單位穩定保險,福利健全,但是她的工資卻不高,升職加薪更是難上加難。

她打電話問我:“體制內就這樣了,我改變不了,要不要辭職?聽說跳槽工資都會翻倍。”

跳出體制就能加薪嗎?

前同事阿遠原本是媒體編輯,每月工資四五千,她覺得工資太低。

她覺得自己每天只要花三四個小時就能把工作高效完成,能力顯著,薪酬至少應該翻倍。

雖然家人一再阻止說她現在工作輕鬆挺好,她還是辭職了。

結果面試了好多家單位,她都嫌待遇給的低。

最後好不容易敲定一家互聯網企業,福利報酬都高,沒幹一個月就辭職了。

 

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為什麼?上班一個月,兩個週末都在加班,連和男朋友約會的時間都沒了。

有很多人和文靜一樣,感覺自己現在的工作食之無味棄之可惜,想要升職加薪卻又困難重重。

也有很多人和阿遠一樣,堅信自己能力突出,抱怨自己的工資太低、老闆摳門。

很多人都堅信自己能招到一份高薪工作,很少有人能如願,為何?

因為大部分人搞錯了薪酬的定義,薪酬是一把尺,衡量的從來都是工作本身。

提供高薪的,從來不是公司、老闆,而是工作本身。

 

01

高薪的工作都複雜

高薪的工作都是複雜的工作,而這種複雜程度可能遠遠超過你的想像。

在電視劇《外來妹》里,演員陳小藝和一群小姊妹一起從農村來到廣州工廠打工,短短三個月,陳小藝就從一個普通流水線工人升為流水線班長。

而陳小藝能夠升職的原因有三個:

入廠不到一週,陳小藝能叫得出流水線上每一個工友的名字。

同鄉的姊妹無論在流水線的哪個環節,臨時有事,陳小藝都能頂上。

陳小藝不過重新調整了一下大家的工位,整條流水線的生產效率立馬提高了。

流水線工人,每天工作12小時,看似辛苦,但一個月工資不到班長的一半。

班長工資高,看似不用再一線辛苦勞作,但卻要能隨時頂上每個人的活,管理一條流水線,和別的流水線比產能。

高薪的工作大抵如此。

它要求你擁有更多更專業的技能,要求你工作過程中需要不斷創新,還要求處理複雜的人際關係。

如果一個工作,不需要培訓就可以上崗,每天工作都是重複,只需要管好自己的一畝三分地,工資自然高不到哪裡去。

你可以處理高薪工作裡的複雜局面嗎?

如果處理不了,還想要拿高薪,你配得上嗎?

 

02

高薪的工作都壓力大

高薪的工作壓力都很大,這種壓力帶來的精神緊張感是常人所無法理解的。

世界衛生組織近年對抑鬱症的調查結果發現,抑鬱症的發病者越來越多的是高學歷、高層次、高收入的中青年白領和高管。

患抑鬱症的明星也越來越多,有人很不理解,明星都這麼有錢了,還抑鬱什麼。

根本原因在於,因為工作壓力大、對自己要求高、長期處於高壓高強工作狀態。

越是高薪的工作,壓力就越大。

接手前,要考慮可行性的壓力;進行中,要面臨執行偏差的壓力;完成後,要面對可能的壓力。

高薪的工作都是如此。

它要面對的方方方面太多,每一個方面都會產生壓力,這些壓力彙聚在一起,千頭萬緒,這就要求你有強大的抗壓能力。

如果一個工作,只是打下手、跑腿的事情,或者做的好壞沒影響,自然沒壓力,這樣的工作,不是核心崗位,工資也高不到哪兒去。

你能承受住高薪工作裡的巨大壓力嗎?

如果不能,還想要拿高薪,你配得上嗎?

 

03

高薪的工作都是高風險

高薪工作的風險都很高,一著不慎滿盤皆輸。

 

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在電影《喜歡你》中,金城武扮演一個身價350億美金的霸道總裁,卻對吃無比挑剔。

周冬雨扮演的小廚娘覺得一個人這麼有錢,卻在吃飯上這麼挑剔簡直不可理喻。

而金城武卻說,正因為他要負責幾萬人的吃飯問題,所以才沒有胃口,對吃挑剔。

越是高薪的工作,承擔的責任越多,面臨風險越大。

一個基層員工,工作做得好與壞只是一定程度上影響自己的表現。

一個部門經理,工作做得好與壞會能影響部門所有人的工資收益。

一個公司老總,工作做得好與壞卻會影響所有員工以及他們家庭。

高薪的工作都是如此。

它承擔的不是一個人吃飯的工作,而是一群人的生存,不信,看一看樂視的賈躍亭和樂視員工的關係。

一份是旱澇保收的工作,月薪5千,一份是做得好壞直接和公司經營好壞、團隊績效直接掛鉤,做事要立軍令狀,做差要扣錢,做錯要引咎辭職,月薪2萬,你選擇哪一個呢?

你願意承擔高薪工作裡的巨大風險嗎?

如果不願意,還想要拿高薪,你配得上嗎?

 

04

高薪的工作都要求學習

高薪的工作對人的學習能力要求都很高。

我有個高中同學,大學學的會計專業,現在是高級總監,年薪百萬。

我這個同學大學時就拿了註冊會計師資格證,大學畢業,去了四大會計師事務所。

剛開始時工作主要涉及審計,天天和數字打交道。

結果沒多久,他去考了精算師資格證。

後來,他覺得自己更適合諮詢方向,又去考了特許金融分析師資格證。

越是高薪的工作,對學習的要求越高。

證書不能說明一個人的能力,但是考證的過程能顯示一個人的學習意願,考證的結果能說明一個人的學習能力。

高薪的工作大多這樣。

它要求你不斷學習,因為它面對的環境是複雜的、多變的、最新的,不學習只能原地踏步,而原地踏步就是一種倒退。

如果一份工作,根本不需要你去學習最新知識,也不用你去創新改造,只能說明你在夕陽產業之中,你的工作毫無前途。

你在工作中是隨時保持著學習姿勢嗎?

如果不是,還想要拿高薪,你配得上嗎?

高中政治課上都學過“等價交換”的原則,交易雙方在都覺得付出跟回報是等價的情況進行交換。

工作和薪酬同樣遵守這個規則。

老闆們不是傻子,他們不會用打雜的薪酬去招一個技術骨幹,那樣根本留不住人才,反而會浪費自己的招聘成本。

作為雇員的你也不是傻子,屁股決定腦袋,給你賣白菜的錢,你絕對不會操賣白粉的心,哪怕短時間會,長時間你也會離開。

高薪的工作從來都有,而且很多,只是有本事拿高薪的人很少。

你每天上班的日常是這樣的:

遇到的人和事不過換個面孔和數字,今天不過是對昨天的重複。

從來不用額外去學習什麼,陳舊的技能足以應付所有的狀況。

從來不用承擔什麼風險,團隊績效好壞、公司經營的好壞和你無關。

這樣的工作,為什麼非要用你?想要人,隨便一抓一大把。

你每天下班以後可以這樣過:

能追求自己的小確幸,週末節假日從不用考慮到工作。

陪伴家人休閒娛樂的時間裡,從來不會被打擾。

感覺累了想休息了就能請個長假,和工作斷個乾淨。

這樣的工作,你還想要高工資?真以為,公司是你家開的啊。

拜託,請先看看清楚自己的工作,別像文靜那樣,十年時間自己連個部門經理都升不到,技術上也無所成就,以為那是體制的錯,其實是自己太弱。

拜託,請先拎拎清楚自己的斤兩,別像阿遠那樣,以為是自己能力強、工作效率高,其實是工作輕鬆,真的有一份高薪工作,還做不了。

拜託,請先搞搞清楚高薪工作的需求並不低,要有:對複雜工作的處理能力,對工作壓力的承受能力,對責任風險的抵抗能力,對行業未知的學習能力。

所以,想要拿高薪,請先問自己,你配得上嗎?

如果不配,就按照高薪工作的要求趕緊努力吧!

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畢竟,薪酬從來都不是別人給的,而是自己掙的。

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