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老闆只會給這9種人加薪,有你嗎?  

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08/08/2018 9:57 下午  

老闆會給什麼樣的人漲薪呢?

 

1、第一類:用結果說話的人


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簡單來講就是,別人的工作是有成效的。是幫老闆賺到錢了的,老闆對這種人會十分青睞,漲工資第一個想到的就是他們。

 

2、第二類:主動工作的人

 

什麼是主動工作呢?就是你主動思考下一步要做什麼,而不是被動等待任務,主動去跟老闆聊下一步的方向和策略。

 

掌握了工作主動權的人,不用等領導加薪,獎金自然會主動來找你。

 

3、第三類:主動做份外事的人

 

主動做自己工作之外的事情,會讓領導很欣賞,在領導眼中這種人就是把公司的事,當成自己的事的人。

 

4、第四類:幫領導完成任務

 

幫助領導完成任務,對於領導來說你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份,就是你漲薪水的籌碼。

 

5、第五類:及時糾正並能彌補錯誤的

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工作中難免會犯錯,遇到問題時有些人立馬就慌了,開始想老闆會不會罵,會不會想開了我。

 

另一些人則是第一時間報告錯誤,及時糾正,然後提出解決問題的方法。

 

這兩種人如果你是領導,你更青睞哪一種呢?

 

6、第六類:有團隊精神的人

 

職場上一個人走能走很快,但一群人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人,往往更容易成為團隊主心骨,團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。

 

想想如果你是團隊中的主心骨,老闆會不給你漲薪嗎?

 

7、第七類:有成本意識的人

 

這裡的成本意識,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,為老闆節約人力成本。

 

你有能力一個人做2、3個人的事情,或者帶領好一個團隊時,就是在幫老闆節約成本。這種時候你已經成為不可取代的人了,那麼漲薪老闆自然會來找你談。

 

8、第八類:真聰明的人

 

有些人在職場上凡事喜歡計較,甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人,他們總是把別人當傻子。

 

真正聰明的人是哪種呢?就是能把事情做好,同時又明確劃分交際圈的人,他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。

 

9、第九類:懂得感恩的人

 

職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記於心,並且能夠予以回報。能夠感恩於心的人,在領導眼中就是忠誠的人,領導會想讓這些人成為自己的心腹,那麼給他們漲漲薪也是理所當然的事情。

 

 

這3種人和漲薪這件事絕緣

 

 

1、只知道埋頭苦幹

 

很多職場人都是這樣的,一味埋頭苦幹,兩耳不聞窗外事。你以為你是在認真工作,其實在領導看來你就是不主動。

 

做好本職工作是你的義務,領導不會因為你做了本職內的事情去表揚你,更不會為此給你加薪。

 

2、天天加班

 

很多人在面試時,都會被問你能接受加班嗎?許多職場上中、高層領導每天的工作時間是很長,但他們也並不是為了湊時間在工作。

 

他們每天用很短時間,去完成本職工作,剩下的時間都是用在推廣和拓展工作成果上。

 

因此,加薪和你加班時間不是成正比。並不是你加班越多就能加薪的。

 

3、“我盡全力”掛嘴邊

 

很多寶寶經常對領導說:“我盡全力吧!”在你看來好像是給領導一個交代,可實際上你這句話在領導聽來,就是提前打的預防針。

 

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因為你已經知道,這件事情你做不成,或者達不到領導的要求。那麼你就是哪種只做事,卻不管事情結果的人。沒有結果自然不會加薪。

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