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對付賤人下屬的三個方法
 
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對付賤人下屬的三個方法  

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298站長
(@infowanchai298-com)
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12/08/2020 11:43 下午  

隨著時代的轉變,不要說現代社會已經沒有尊師重道的觀念,甚至在職場,都出現了不少下屬惡過上司,主管被欺凌的情況,特別是空降做主管的新經理。

近年,在職場上出現越來越多目中無人,不合作,不尊重上司,自以為是,串串貢的年青員工,正所謂「老鼠惡過貓」。

到底,作為上司的我們,應該怎樣對付這些小人呢?

對付賤人下屬的方法分享2021:

方法一:言語挑釁辱罵

這個案例中的事主任職某文化團體的高級編輯,喜歡請假外遊獲取新靈感,但每每也能趕在出版物送印前回來審閱稿件,由於要求高並有了新的靈感,要求大量修改,以保持雜誌品質。

事主作為上司,有要求是應該的,但囂張的下屬A為了此事而氣結,覺得這位上司(事主)不懂管理,有一天A跟事主大吵一場,事主作為上司覺得不被尊重,也忍不住了情緒和A對罵。

君子報仇,十年未晚。之後A凡有稿件請事主審閱時,就是事主報仇的好時間,言語羞辱A的文章一番。結果,A終於忍受不了而辭職離場。

分析:對付賤人下屬,應抓住他的把柄變本加厲肆意攻擊,令他每天都無地自容,除非此等賤人下屬很等錢用,否則過不了多久便撐不下去而自己辭職走人。

(註:方法一,是在無計可施之下才用。因為使用語言暴力,有失個人風度,被人覺得不尊業,不懂管理技巧。)

 

方法二:調配邊疆, 坐影印機旁

上司可以將賤人下屬調往公司近Pantry的位置,隔鄰還有影印機和打印機等,一來令賤人下屬深感不被重視,調配邊疆,困擾不已。二來影印機每天都有臭氧噴出,又有碳粉呀和PM2.5呀等,長期吸入會導致肺部纖維化,唔死都一身孱!正常人覺得唔對路,對健康有影響,都會自行辭職。

 

方法三:投閒置散

只安排賤人下屬做一些執頭執尾,行行企企的工作,令他們的經驗沒有價值。

對很多人來說,無視的感覺比責罵還來得難受,亦會衡量形勢,知道這些工作經驗對自己的職業發展極之不利,大多會想長痛不如短痛,積極搵工好過,如果不找新工,賤人下屬在這環境下,長期會導致情緒處於抑鬱狀態,唔死都會有情緒病。

 

那麼辛苦才升上主管之位,「老鼠惡過貓」是真的很令人氣憤的事。

對付賤人下屬,大家又有什麼方法呢?

歡迎回文分享。

[完]

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This topic was modified 1 個月 ago 6 times by 298站長

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