灣仔298電腦資訊網 報導

人工智能（AI）正在改變傳統的求職方式，但這項創新技術卻可能產生意想不到的問題。隨著AI求職工具的普及，求職市場正經歷前所未有的變革。

據外國媒體最新數據顯示，超過28%的美國人正在尋找新工作。在這個競爭激烈的環境下，AI工具成為了求職者的新選擇。透過AI平台如LazyApply、Simplify和AI Hawk，求職者現在可以每天自動投遞數千份工作申請，這些工具還能協助優化簡歷和求職信。

NBC News記者訪問了其中一位年輕求職者Chantal Cowie，她分享了自己的成功經驗。她利用ChatGPT等AI工具準備求職材料，並使用專業平台如Teal和Claude分析公司資料，最終成功獲得一份六位數年薪的遠程工作。

然而，這種便利也帶來新的挑戰。招聘顧問Maddie Macho指出，AI工具的濫用可能造成「噪音」，迫使更多求職者不得不使用AI來保持競爭力。AI Apply的CEO Aidan Cramer表示，他們的工具專注於幫助求職者將技能轉化為更適合特定職位的描述，而非虛構經歷。

企業方面也採取了相應措施。許多公司開始使用特殊驗證碼和關鍵詞測試來識別AI生成的內容。有趣的是，根據華盛頓大學的研究，99%的財富500強企業也在使用AI輔助招聘決策，但這些系統可能存在偏見問題，特別是在種族和性別方面。

資深招聘專家Ruth Edwards認為，AI已經成為招聘過程中不可或缺的一部分，但她同時警告求職者需謹慎使用。招聘專家Mike Peditto建議，求職者應該將AI視為輔助工具，而不是完全依賴它，因為AI也會有疏漏。

隨著AI技術的持續發展，求職市場正面臨重大轉變。專家建議，無論是企業還是求職者，都需要明智地運用AI工具，在效率和真實性之間取得平衡。

新聞來源：NBC News

小編感想： AI求職工具確實能提供便利，但最終僱主還是在聘請「人」，而不是聘請「AI」。求職者應該明智地運用這些工具，在提升效率的同時，也要保持個人特色和專業誠信。這樣才能在新時代的求職市場中脫穎而出。

[完]

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