58歲Sarah失業一年,300封求職信無回音!
灣仔298電腦資訊網 報導
年過50的求職者在現代職場中正面臨新的難題,即使擁有豐富的經驗與專業技能,他們也越來越難以找到合適的工作。
Sarah Young是一位擁有成功職業生涯的金融科技專家,在被裁員後,她已經投出300多份求職申請,但大多石沉大海。對她而言,這一現象的原因在於數位招聘系統和年齡歧視——她形容,隨著年齡增長,求職過程中碰到的障礙愈發難以克服。
年齡成為求職路上的無形障礙
對於像Sarah這樣年過50的求職者,近年來各大企業逐漸轉向使用AI自動篩選系統(ATS)來初步過濾申請人。這些系統經常根據關鍵字、工作間隙等篩選應徵者,若申請者履歷上顯示出長期經歷或行業變遷,AI系統可能會將其視作「不符合條件」。Sarah形容,這一過程讓求職者無法接觸到真正的人力資源部門,加劇了年長求職者的職場邊緣化。Stuart Lewis,Rest Less的執行長,也批評這些AI招聘工具,認為它們可能錯誤地解讀職場經驗,忽視了資深人才的真正價值。
職場年齡歧視的普遍性
除去AI招聘障礙,年齡歧視問題在招聘過程中也變得更為普遍。去年,招聘平台Indeed的一張圖表引起了廣泛爭議,該圖將年齡55歲以上的求職者視為「職業衰退期」。此舉迅速在LinkedIn上引發了大量的負面回應,迫使Indeed道歉並刪除圖表。
一張被網民鬧爆的圖: 好慘!每一個人都會隨著時間而變老,唔通老了就再找不到工作?
然而,這事件反映了職場對年長求職者的普遍看法,即年齡過大的人可能無法勝任企業需求。根據Totaljobs的研究,有近一半的招聘人員認為57歲後的求職者「過於年長」,這讓許多年長求職者在招聘過程中被自動忽略。
這樣的年齡歧視讓許多50歲以上的資深專家,如62歲的IT專案經理Andy和60歲的時尚後製專家Maya,感到職場對年長人才的需求日漸減少。Maya透露,即便她接受了薪資較低的初階職位,仍被以「希望找到更年輕的應徵者」為理由拒絕。這些情況讓她們感到挫敗,也令求職成為一場充滿壓力的挑戰。
經驗豐富的年長人才:潛在的價值
儘管如此,許多有遠見的企業仍然重視年長求職者的價值。Boots的多元化主管Fiona Vernon指出,在後疫情時代的技能短缺背景下,年長員工的豐富經驗對公司具有極高價值。Next-Up公司CEO Victoria Tomlinson也表示,年齡層多元的公司如Airbnb等,通過將年輕員工的創新思維與年長員工的豐富經驗相結合,形成了高效而具創意的工作環境。
如何突破年齡歧視與AI招聘屏障
Taylor Phillips,一位職涯教練,建議年長求職者將履歷優化,以便在AI篩選中增加被選中的機會。這包括增加與崗位匹配的關鍵字,刪除過去的學歷日期和不相關的早期經歷等。同時,透過建立並運用人際網絡,她認為能增加獲得面試的機會。此外,職涯專家強調,若能以臨時合約或兼職方式進入公司,許多年長求職者可以憑實力與經驗,在組織內部獲得長期職位。
除了傳統的求職路徑,許多資深人士還選擇通過提升專業技能來增加市場競爭力。例如,Young已完成了WPP Visible Starts計畫並獲得教練認證,期望通過團隊指導來提升生產力。類似地,Leech與朋友合作創辦商業問題解決服務,嘗試通過自主創業來繼續發揮自身專長。
年齡不是阻力,而是優勢
在職場逐漸重視多元化的背景下,年長求職者的豐富經驗逐漸受到一些企業的重視。Victoria Tomlinson強調,擁有多元年齡層的團隊往往更具創新與效率。年長求職者應積極投入到志願服務和社群活動中,不斷拓展人際網絡,這樣能為自己打開更多職場機會。
新聞來源: MSN News
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