辭職還是裁員?你的職場抉擇與未來影響
收到網民來信:
網民提問:「近年公司的生意每況愈下,結業潮下,我一直擔心裁員會落到自己頭上,結果今天這一刻真的來了!
HR告訴我,如果我選擇接受裁員賠償,他們不會給我寫推薦信(Reference Letter),只會提供一封工作記錄證明,並且會註明我是因為公司裁撤(layoff)而離職。另一個選擇是我可以自己辭職,並如果把工作交接得好,他們願意為我寫一封讚賞的推薦信,幫助我日後更容易找到新工作。對此,你有什麼建議?如果你是我,你會怎麼選?」
Lasco Sir 回應:
這是一個頗具挑戰性的抉擇,尤其在當前不穩定的經濟環境下。面對這樣的問題,首先需要考慮兩個重要因素:短期的金錢賠償與長期的職業形象。
假設你選擇接受裁員賠償,的確可以立即拿到一筆資金,可能在短期內減輕你的經濟壓力。然而,這筆錢是一次性的,當用完後,你仍需面對找新工作的現實問題。而被裁員的標籤,會在你的職業履歷上留下不可磨滅的痕跡,這可能成為阻礙你找到下一份工作的因素,或要付出更大的努力去證明自己的工作能力。
反觀,選擇辭職雖然失去了裁員賠償,但卻能維護你的職業形象。當你主動辭職時,這往往能給人一種「自己掌握命運」的感覺,尤其當你能得到一封正面的reference letter,這無疑對未來求職有很大的幫助。
將心比己,從僱主的角度考量
設想你自己是一個企業的老闆,當你看到面試者的履歷上標註「因公司裁員離職」,你的第一反應會是什麼?儘管裁員可能是因為公司的財務問題,並不代表個人的能力有問題,但這樣的標籤難免讓人心生警覺,認為這個人可能並非公司的核心成員,甚至可能是「棄將」。相較之下,主動辭職的人顯示出他們有能力掌控自己的職業道路,這在僱主眼中無疑是一個加分項。
「賠償 vs. 未來」的天秤
短期內,裁員賠償可能看似吸引,但如果從長遠來看,職場形象往往更為關鍵。被裁的標籤會伴隨著你進入下一家公司的應聘過程。即便你能解釋清楚裁員的原因,面試官依然可能會心存疑慮。而主動辭職,則讓你掌握話語權,甚至可以美化離職原因,讓人感覺你是在尋求更好的發展機會,這大大提升了未來找到更好工作的可能性。
交接工作,提升人際關係
如果選擇辭職,還有一個好處就是你能與上司保持良好的關係。順利完成工作交接,為公司節省裁員的成本,這樣不僅能讓HR願意為你寫一封積極的推薦信,甚至可能為你提供人脈資源,幫助你在新的求職路上更快找到理想的工作。
這樣的選擇也體現了你處理危機的能力。能在面臨困境時做出雙贏的決定,顯示出你具備良好的職場應對能力。這些軟實力往往是未來職業發展中的無形資產,能為你在新環境中增添更多競爭優勢。
平衡心態,著眼未來
辭職與裁員的選擇,不僅關乎眼前的金錢,更重要的是你對未來職業發展的態度。有遠見的人通常會優先保護自己的職業形象,畢竟賺錢的機會是無限的,有能力的人總能賺得更多。但職業履歷卻是有限的,每一段工作經歷都會永久留在記錄中。明白這一點的人,才能在未來的職業道路上走得更穩更遠。當然,除非你計劃創業,自立門戶,並且自信不會創業失敗,未來只需要自己挑選員工,那麼履歷的影響對你來說自然無關痛癢。哈。
簡單來說,與其貪圖短期的賠償,不如選擇一條有利於長期發展的路,辭職雖然不會立刻帶來金錢上的好處,但能讓你在職場上立於不敗之地。
最後,無論選擇哪條路,都要保持一個清晰的頭腦,並著眼於未來,因為真正的勝利往往在於能夠長遠地規劃自己的人生。
本文作者: Lasco Sir
- 「灣仔298電腦資訊網」創辦人,教育局註冊教師。
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