灣仔298電腦資訊網 報導

每當經濟不景氣，老闆們的頭痛日子就來了，心情開始低落，接著就得想方設法開源節流。即使是大公司也不例外。

據外國媒體報導，Meta（前身為 Facebook）的創辦人兼 CEO 馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg)，近期再次掀起了人事風波，解僱了數十名濫用辦公室福利的員工。這些員工大多位於洛杉磯辦公室，據悉他們利用公司提供的 $25 外賣補貼訂購日用品，最終導致近 30 名高薪工程師被解僱。

Meta 和 Google 等大公司之所以能吸引來自世界各地的人才加入，除了提供高薪外，還有豐富的員工福利。Meta 一向以優厚的福利待遇聞名，尤其是在矽谷的科技巨頭中，免費提供早餐、午餐和晚餐更是吸引員工回到辦公室的一大手段。然而，對於沒有食堂設施的辦公室，Meta 改為提供外賣補貼，讓員工可以通過 Grubhub 等外賣平台訂購食物。

然而，Meta 最近發現，有部分員工濫用了這些補貼，不僅訂購餐點，還用補貼購買與飲食無關的家庭用品，如牙膏、洗衣粉，甚至酒杯等。根據《金融時報》的報導，這些員工利用公司的補貼訂購日常用品，這明顯違反了公司的規定。

據匿名聊天應用 Blind 上的員工貼文透露，這次的解僱對象中不乏年薪達六位數的高薪工程師。儘管公司曾多次警告不要濫用這項福利，但部分員工依然無視，最終導致解僱決策的出台。

Meta 繼續推動效率改革

事實上，這次解僱事件並不是 Meta 唯一的內部人事調整。同時，公司也對 WhatsApp、Instagram 和其虛擬實境部門進行了部分裁員和重組。與 2022 年和 2023 年的「大規模裁員」相比，這次的重整規模較小，但仍顯示出 Meta 持續推動其「效率」的經營理念。

Meta 的發言人表示，公司目前正在重新分配資源，確保各個部門的長期戰略目標得以實現。此次變動包括將部分團隊移至不同地點，並將部分員工轉移到其他職位。對於受到影響的員工，Meta 強調將盡力為其尋找其他工作機會，以盡量減少解僱帶來的影響。

矽谷福利文化的轉變

Meta 此次解僱濫用福利的員工事件，反映了矽谷福利文化正在發生的變革。過去，許多科技巨頭為了吸引和留住人才，紛紛提供各種令人艷羨的員工福利，包括免費餐飲、洗衣服務，甚至健身房和遊戲區等設施。然而，隨著疫情推動了遠程辦公的普及，越來越多的公司開始重新考慮這些高昂的福利開支。

Meta 就是其中一個例子。在削減了可帶走的食物盒和洗衣服務等員工福利後，公司正在更謹慎地管理資源，並試圖找到平衡員工需求與公司開支的新模式。此舉不僅反映了公司對於提高運營效率的重視，也顯示出整個科技行業對於辦公室福利的看法正在逐漸改變。

總結

Meta 此次因濫用外賣補貼解僱員工的事件，強調了公司在追求效率和資源管理上的決心。隨著矽谷福利文化的調整，科技公司在提供員工福利方面可能會越來越謹慎，未來可能會更多地專注於提升員工生產力和公司長期發展目標的平衡。

這次事件也為其他公司敲響警鐘，如何在提供員工福利的同時保持合理的管理和監督，將成為未來辦公室文化中的重要課題。

新聞來源：MSN Tech News

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