灣仔298電腦資訊網 報導

據外媒消息，隨著就業市場競爭愈加激烈，許多年輕求職者開始依賴生成式人工智能（AI）工具如ChatGPT來幫助撰寫求職材料。然而，這種捷徑可能適得其反，導致招聘者不堪重負，收到大量質量參差不齊的機器生成申請。

據悉，根據《金融時報》的調查報告，約有57%的求職者在準備求職材料時使用AI工具。這波AI生成的內容正讓本已因求職者眾多而疲於應對的招聘者更加困擾。

Applied招聘平台的首席執行官Khyati Sundaram表示：「我們確實看到了申請量的增加，但質量下降了。」她補充道，由於求職者可以輕鬆複製粘貼來自ChatGPT的內容，這些申請變得更加難以篩選。

這股AI履歷的洪流只會加劇已經存在的問題，例如：求職申請量因線上求職平台的興起而激增，再加上緊張的勞動市場，招聘者的工作變得更加困難。

科技招聘公司Harvey Nash的Andy Heyes指出，現在許多申請材料都顯得千篇一律，充斥著關鍵字，並且寫作風格略顯「美式」。這些「平淡」的申請常被懷疑為AI作品，尤其是那些包含「美式語法」的內容。

儘管一些主要雇主，如四大會計師事務所（德勤、安永、普華永道和畢馬威），已經明確表示反對在申請過程中使用AI，並試圖加以打擊，但這是一場艱苦的戰鬥。一項由Neurosight進行的調查顯示，57%的學生求職者選擇了使用ChatGPT。特別是那些支付了ChatGPT高級版本費用的人，因為該版本生成的文本更具人性化，更有可能通過人工審核的測試。

然而，諷刺的是，同時有許多候選人一開始就會避免使用人工智慧撰寫招聘廣告內容的雇主。去年的一項研究發現，66% 的美國人會拒絕申請任何使用人工智慧撰寫招募內容的公司。

儘管AI技術在求職過程中的使用存在種種爭議，個人面試仍然是招聘者驗證求職者真實性的最可靠手段。

新聞來源：techspot.com

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